| Описание: | Создание гарантированного социального капитала для какого-либо рабочего места с одновременным предоставлением объемной страховой защиты на случай смерти или инвалидности работника.
Преимущества долгосрочного страхования жизни как инструмента стимулирования работников:
-отнесение страхових платежей на валовые расходы предприятия (в отличие от добровольного медицинского страхования);
- уменьшение бази налогообложения предприятия;
- средства, которые аккумулируються на протяжении действия договора страхования, остаются собственностью предприятия;
- возможность предоставления материальной помощи работнику или его семье в случан инвалидности или смерти работника;
- дополнительная мотивация кадров в долгосросной перспективе (по сравнению с такими методами как "обычные" дополнительные материальные блага, которые фактически эквивалентны дополнительному окладу: оплата обучения, мобильный телефон, служебный автомобить);
- после окончания срока действия договора руководство при необходимости может решить, какой части бонуса работник действительно достоин, и при необходимости вернуть другую часть бонуса в обращение предприятию;
- улучшение имиджа компании и руководства в частности;
- повышение конкурентовозможности предприятия.
Специаласты компании "Планета страхования" помогут Вам грамотно построить систему вознаграждения персонала, с учетом уровня каждого работника.
|
Добавить в Избранное
Сделать Стартовой
